Falleció el consultor Stephen Tharrett, cofundador y director de ClubIntel

El 22 de diciembre pasado falleció Stephen Tharrett, cofundador y director de ClubIntel, empresa de consultoría que presta servicios para la industria de clubes y gimnasios en todo el mundo. Tharret fue sin duda alguna un líder intelectual que durante más de 40 años contribuyó aportando valor al sector, ayudando y conectado a personas. La industria mundial del fitness se encuentra de luto ya que perdió a un reconocido investigador, analista, escritor y comentarista. Autor de numerosos libros –entre ellos “Fitness Managment”-, a lo largo de su carrera profesional escribió informes, dictó seminarios y participó de foros aportando sus amplios conocimientos del sector. Tharrett desempeñó diversos roles en empresas como YMCA of AmericaClubCorp en Dallas, y Russian Fitness Group, entre otras. En sus últimos años trabajó como director de dos empresas de consultoría: ClubIntel y Club Industry Consulting. Junto a su socio Mark Williamson, ClubIntel trabajó con operadores de gimnasios, con fabricantes y con otros actores de este ambiente para ayudarlos a comprender su marca y darle mayor valor. Por otra parte, el Club Industry Consulting se centra  en la educación ofreciendo espacios de formación sobre gestión empresarial. Tharrett trabajó a nivel nacional e internacional en los segmentos de clubes deportivos, de golf, de fitness y clubes de campo, tanto públicos como privados. “Es conocido en todo el mundo por su enfoque innovador centrado en el ser humano”, destaca la web de ClubIntel. Además, se desarrolló en otras áreas afines. Dinosaur Games es una empresa de videojuegos de la que fue propietario junto a otras tres personas. “Creo firmemente que los juegos y el entretenimiento deportivo son dos industrias de las que el fitness puede aprender mucho”, aseguró Tharrett en una entrevista. Tharret visitó Argentina en dos oportunidades para participar de las conferencias de Mercado Fitness como orador. La primera vez fue en 2008 y luego regresó, con su socio Mark Williamson, en 2014. También fue parte de la edición 2015 de Mercado Fitness en México. “Se fue un amigo, un buen tipo, que de esto sabía mucho. Extrañaré nuestras charlas en las convenciones de IHRSA. Lamento mucho su partida”, dice Guille Vélez, de Mercado Fitness.

Tendencias y algo más…

Comparto algunas conclusiones del informe de tendencias elaborado por la consultora norteamericana Club Intel, que conducen Stephen Tharrett y Mark Williamson. Los que saben dicen que hay tres formas de mentira: la mentira, la mentira “piadosa” y las estadísticas. La estadística quiere descubrir la matemática en el desorden aparente del mundo. Y todo lo que nos dé certidumbre (una forma menor de la seguridad) nos resulta atractivo. No quiere decir que toda estadística mienta. Simplemente quiere decir que, como en toda construcción humana, hay buenas, regulares y malas estadísticas. Las tendencias son una forma encubierta de estadística, solo que nunca las vemos de ese modo. A fines o a principios de año abundan los artículos sobre las 10 tendencias que se vienen. Todas esas afirmaciones se basan en estadísticas de distinto tenor. Pero en la industria del bienestar hay una diferente, que se diferencia del resto. Club Intel presenta su International Business Trend Report 2018, What's all the rage? dirigido por Stephen Tharrett y Mark Williamson, dos prestigiosos consultores de larga trayectoria en la industria del fitness, que nos demuestran que la calidad de diseño e interpretación de la estadística hace a la confiabilidad de sus resultados. En su informe, Tharrett y Williamson nos recuerdan qué es una tendencia, cuál es la curva de aceptación para denominarla como tal, y luego estudian las tendencias del 2018 pero según la región, el tipo de centro deportivo y, luego, la envergadura de los mismos. ¿Qué es una tendencia y cómo “montarse” a la ola? Una tendencia es primero un evento que evoluciona y se transforma en movimiento. Luego gana “momentum” y se extiende, creando un impacto socio económico de largo plazo, tiene vitalidad y se engarza con las raíces culturales de la sociedad. Si establecemos, identificamos o logramos explotar una tendencia, aseguraremos la sintonía de nuestro negocio con nuestra comunidad y, por lo tanto, aseguraremos tanto su rendimiento como su continuidad. Por el contrario, no estar atento puede provocar que una tendencia nos deje, literalmente, sin clientes y fuera del juego. Hay una “curva” de adopción de las tendencias (fig,1), que es otro de los factores a tener en cuenta. Esto nos permitirá diferenciar entre los innovadores (2,5%), los que adoptan tempranamente una tendencia (13.5%), la mayoría temprana (34%), la mayoría tardía (34%) y, finalmente, los “lentos” en adoptar la tendencia (16%). Una guía de interpretación Si algo podemos remarcar del extenso informe de más de cien páginas es que, antes de tentarnos por lo atractivo, accesible o interesante que nos “suene” una tendencia, la pensemos como una ola en progreso. ¿Esta ola está en mi región? Si está dentro de mi región, ¿es válida para el tipo y tamaño de embarcación que utilizo? Y, finalmente, ¿en qué momento me conviene o puedo tomar esta “ola”? El informe está construido no sólo para identificar una tendencia, sino para ubicarla en determinados cuadrantes, lo cual nos permita interpretarla con justeza. Es decir, el informe identifica las siguientes 6 regiones: Estados Unidos, Australia, Canadá, Europa, Latinoamérica y Rusia. También diferencia entre las siguientes categorías de centros deportivos / bienestar: Luxury Clubs, Premium, Mid – Market Clubs, Budget Clubs (low cost), YMCA /YWCA/ JCC (organizaciones sin fines de lucro), Medical Fitness Centers y Boutique Fitness Studios (en algunas regiones hacen aperturas de estas categorías). En cuanto a la envergadura de los centros, los diferencian por cantidad de sucursales. Y finalmente, Tharrett y Williamson, con buen tino, agrupan las tendencias en cuatro categorías: tendencias sobre equipamiento, sobre establecimientos, sobre programas y entrenamiento y sobre tecnología. Quiere decir que si soy un gimnasio boutique de Jackson, Missouri, en lugar de preocuparme por las tendencias que adoptan las grandes cadenas premium, podré concentrarme en ver qué está pasando en mi región, para mi categoría de centro. Lo mismo sucederá si soy un gimnasio en Banfield, Buenos Aires, con cuatro sucursales. Dado que sintetizar este informe de 100 páginas en un artículo es una tarea que terminará siendo injusta para el informe en si mismo, solamente quisiera mencionar las tendencias principales en Programas y Entrenamiento para Latinoamérica (figura 2), y aquellas tendencias que se están incubando dentro de esta categoría, aunque todavía no alcanzaron a convertirse en una ola visible (figura 3). En el primer grupo encontraremos HIIT, Peso Libre, Entrenamiento Funcional y el Personal Training como tendencias afirmadas y crecientes en Latinoamérica. En el segundo grupo, aquellos “movimientos” que están convirtiéndose en tendencia, hay que estar atentos al pickleball, el entrenamiento por estimulación eléctrica, el Hot Yoga (en cámaras de alta temperatura), servicios quiroprácticos. ¿Suena raro, verdad? ¿Para qué preocuparse por las tendencias? Los líderes son aquellos que innovan y establecen tendencias. Para ello, escuchar y alimentar nuestra capacidad de aprendizaje y nuestra creatividad, es clave. Al menos, es una forma de verlo. “Nunca tuvimos vergüenza de robarnos grandes ideas”, es una frase que se le adjudica a Steve Jobs, líder indiscutido en su tiempo y en su categoría, y puede ser otra forma de verlo. Lo inverso, también resulta cierto: si queremos liderar, si queremos mejorar la performance de nuestra industria, debemos innovar y/o implementar oportunamente las tendencias apropiadas. Para cualquiera de las dos miradas, observar las tendencias e identificar las indicadas será un factor de éxito o de fracaso. Y Stephen Tharrett y Mark Williamson, con su informe, arrojan una luz diáfana sobre este trabajo. Curva de adopción de tendencia Innovadores – Primeros en adoptar – Mayoría temprana – Mayoría tardía – Rezagados. Tasas de adopción Estadios Acumulativo Figura 2 Principales cinco tendencias de PROGRAMAS, según el promedio global de comparaciones regionales, por nivel o adopción. Ciclismo indoor grupal (ej. RPM, Spinning). Clases grupales HIIT (más de 6 personas). Entrenamiento con pesos libres (individual o en pequeños grupos). Entrenamiento funcional (ej. Con pesas rusas, medicine balls, balones de estabilidad, etc.) Entrenamiento personalizado (individual y privado). Figura 3: Las cinco tendencias en PROGRAMAS menos adoptadas por el promedio global de comparaciones regionales, por nivel de adopción. EMS Training (electro-estimulación muscular) Servicios Quiroprácticos Entrenamiento de vibración de cuerpo entero. Pickleball Hot Yoga

¿Cómo crear valor en el negocio de la hospitalidad?

Diferentes variables influyen en la percepción de valor por parte del cliente del gimnasio. Cada una determina sus expectativas, sus experiencias y el precio que están dispuestos a pagar.
Desde la aparición de la industria moderna de gimnasios en la década de 1940, los operadores han definido su propuesta de valor utilizando principalmente tres variables: instalaciones, programas y precios. Este enfoque sigue dominando al sector, lo que resulta en modelos de negocio definidos por el importe de la cuota y/o por cantidad y tipo de instalación. Por otro lado, existen otros empresarios que añaden componentes de servicio a su propuesta, lo que les ha permitido atraer a un consumidor más exigente y desarrollar tarifas potencialmente mayores.
La ecuación de valor En realidad, la ecuación de valor se encuentra definida por 6 componentes críticos, que ejercen diversos grados de influencia en la percepción de valor por parte del cliente del gimnasio. Cada aspecto afecta a las expectativas de los socios, sus experiencias y el precio que están dispuestos a pagar. A continuación, se analizan brevemente estas variables y el papel que ejercen sobre el valor percibido.
En esencia, la percepción de valor por parte de los clientes es equivalente a la experiencia que reciben en relación con aquello a lo que han renunciado para conseguirla.
Lo que reciben los clientes
• La calidad del producto (PQ) es definida por el equipamiento ofrecido, por los servicios prestados y los programas disponibles. Este componente se utiliza a menudo para definir un
posicionamiento premium.
• La calidad de la instalación (FQ) representa elementos como limpieza, aspecto del local, estado y mantenimiento de los equipos. Esta variable tiende a ser una expectativa básica del
consumidor en el entorno competitivo actual.
• La calidad del servicio (SQ) es a menudo definida por atributos tales como la disponibilidad del personal, su conocimiento y amabilidad. Estos son aspectos básicos del servicio, pero, a
su vez, imprescindibles.
Estos tres primeros componentes de valor son fundamentales para cualquier club y, en el contexto actual, conforman una barrera de ingreso.
• Más allá de los aspectos esenciales del negocio, la calidad emocional (EQ) puede ser un elemento de cambio. Este atributo representa la manera en que hacemos que los clientes se sientan.  Es un valor diferenciador para la mayoría de las empresas y el disparador para crear lealtad a largo plazo. Puede consistir en algo tan simple como las relaciones que se establecen entre los socios durante las clases o que el staff llame a los clientes por su nombre y los haga sentirse atendidos. Al día de hoy, EQ es una frontera que pocos clubes han aprovechado.
Aquello a lo que los clientes renuncian • El precio refleja el costo inicial de entrada, así como las cuotas en curso y los cargos adicionales a los que puedan incurrir los socios. En las economías actuales, los clientes han
desarrollado una sensibilidad aguda respecto a los precios y demandan experiencias diferenciadoras que proporcionen un alto valor.
• El tiempo puede contemplar diversos factores. Por ejemplo, que el cliente pase más o menos tiempo de lo esperado en el gimnasio.
El pensamiento predominante es que un precio bajo equivale a un alto valor percibido. Como resultado, los operadores a menudo estrechan su enfoque en la calidad del producto (PQ), en la de la instalación (FQ) y en el precio. Por el contrario, hay profesionales que entienden que cuando la calidad del servicio (SQ) y la emocional (EQ) son altas y se valora al tiempo del cliente, el precio no es un obstáculo.
Definir y medir el rendimiento de las expectativas de los clientes sobre cada uno de los componentes de valor es fundamental para mantener la competitividad y diferenciación del
gimnasio frente a la presión de tarifas bajas.
¿Las variables influyentes en la ecuación de valor son diferentes entre los clubes de alta gama y los de bajo costo?
Desde ClubIntel, nuestra investigación sobre este fenómeno ha permitido descubrir resultados interesantes. En un estudio que examinó las variables que influían sobre la lealtad de los socios y el valor percibido en compañías de formatos distintos,  esperábamos que los clubes de alta gama estuvieran fuertemente influenciados por la calidad del servicio (SQ) y la emocional (EQ), mientras que los de bajo costo accionaran frente al precio y la calidad de la instalación (FQ).
Para nuestra sorpresa, los componentes de mayor influencia sobre el valor percibido en ambos modelos de negocio estuvieron conformados por prácticas relacionadas con EQ y SQ. Incluso, en los clubes de bajo precio, los miembros indicaron que los problemas emocionales y de servicios impactaban en su percepción de valor del gimnasio y afectaban su lealtad.
La conclusión es que si las experiencias fundamentales son satisfechas y si se es capaz de promover una percepción diferencial de valor por medio de la calidad del servicio (SQ) y, particularmente, de la calidad emocional (EQ), es posible tener un impacto significativo en la fidelización del cliente y en la promoción que éste hace del gimnasio.
Aun cuando el precio sea bajo, estos dos elementos son todavía críticos para atraer y retener a los socios. Las bajas tarifas cosechan grandes volúmenes de ventas en el corto plazo, sin embargo, cuando se trata de crear valor a largo plazo, la calidad emocional puede ser la mejor ventaja competitiva de un gimnasio.
Stephen Tharrett y Mark Williamson son cofundadores de ClubIntel. Juntos reúnen más de 50 años de experiencia en la industria de clubes deportivos y gimnasios | stevet@club-intel.com – markw@club-intel.com