Matrix e Innovafit anuncian alianza estratégica en México

Matrix e Innovafit anuncian alianza estratégica en México

Matrix, empresa de equipamiento de entrenamiento, e InnovaFIT, proveedor de certificaciones internacionales respaldadas por AFAA y NASM, anunciaron una alianza estratégica en México y en la región. Esta colaboración combina la experiencia de Matrix en el desarrollo de equipos de alta calidad con la especialización de InnovaFIT en la formación de profesionales del fitness. Ambas compañías comparten la visión de elevar los estándares de la industria a través de programas educativos basados en evidencia científica. “La colaboración con InnovaFIT representa un paso significativo hacia la creación de un sector más profesional y competitivo”, destaca Leopoldo Torres, director ejecutivo de Matrix/Vision Fitness. Desde Innovafit, subrayan que esta alianza contribuirá a la formación de líderes del sector y a la mejora de la calidad del entrenamiento, beneficiando tanto a clientes como a entrenadores. El acuerdo tiene como objetivo integrar ciencia y práctica en el desarrollo de programas educativos, garantizar acceso a herramientas de vanguardia y establecer estándares más altos en los servicios ofrecidos por gimnasios y entrenadores.
Matrix es una marca de fitness que forma parte de Johnson Health Tech, una de las empresas globales en equipamiento fitness, mientras que InnovaFIT es un proveedor oficial de certificaciones internacionales en México y en América Latina, avaladas por AFAA y NASM.
Samsung UK inaugura un gimnasio con el apoyo de Technogym

Samsung UK inaugura un gimnasio con el apoyo de Technogym

Samsung UK, empresa global en tecnología, inauguró un gimnasio en su sede del Reino Unido, en colaboración con la empresa italiana de equipamiento deportivo Technogym. Ubicada en Chertsey, la sede alberga a 900 de los 1.700 empleados que la compañía tiene en el país. Consciente de la importancia de ofrecer soluciones integrales de bienestar, Samsung busca apostar por una combinación de opciones físicas y digitales que promueven la salud física y mental de su equipo. El nuevo gimnasio está equipado con las máquinas Excite LIVE para entrenamiento cardiovascular, la línea Skill Line para alto rendimiento y una gama completa de Biostrength para entrenamiento de fuerza. Un aspecto destacado es el Technogym Checkup, una evaluación inicial que mide la "edad de bienestar" y permite hacer un seguimiento de la fuerza, movilidad, equilibrio y salud cardiovascular de cada empleado. Basándose en los datos obtenidos, el sistema Technogym Coach diseña planos de entrenamiento personalizados. Además, el equipamiento Biostrength utiliza tecnología aeroespacial e inteligencia artificial para optimizar el entrenamiento de fuerza del usuario, adaptando las sesiones a las necesidades individuales de cada usuario. Los empleados también pueden participar en desafíos internos, fomentando una cultura de bienestar a través de una competencia amistosa que registra movimientos y esfuerzos en la plataforma digital.
En esta línea, Natalie Prempeh, directora de Recursos Humanos de Samsung UK, resalta la importancia de contar con un aliado estratégico como Technogym: "Más allá de sus equipos de última tecnología, Technogym nos ofrece un ecosistema digital que nos permite analizar datos, generar contenido educativo y brindar apoyo proactivo a nuestros empleados", explica. El gimnasio fue diseñado para incentivar la participación de todos los empleados, incluidos aquellos sin experiencia previa en entrenamiento. En su lanzamiento, Technogym ofreció evaluaciones presenciales y sesiones de inducción, pero el funcionamiento a largo plazo del gimnasio se basa principalmente en su ecosistema digital. Los empleados tienen acceso a la App Technogym, que incluye una inducción grabada, genera programas de entrenamiento personalizados mediante inteligencia artificial y brinda seguimiento en tiempo real. Además, la aplicación recopila datos biométricos y ajusta las metas de entrenamiento según las necesidades de cada usuario, ofreciendo un enfoque completamente personalizado. Para asegurar el éxito de esta iniciativa, Samsung seleccionó un grupo de "Wellness Champions" antes de la apertura del gimnasio. Estos embajadores probaron los equipos y la plataforma digital, proporcionando retroalimentación crucial para el equipo de Recursos Humanos. El entusiasmo por este rol fue tan alto que 90 empleados se postularon para solo 10 puestos disponibles. Desde su apertura, los Wellness Champions jugaron un papel clave en la promoción del gimnasio, apoyando a sus compañeros y fomentando conversaciones sobre salud y bienestar. Además, Technogym contribuyó con sesiones educativas y entrenamientos grupales para facilitar la adopción de las nuevas herramientas. En tan solo tres meses del lanzamiento, el programa de bienestar logró una tasa de participación del 82% entre los empleados de Samsung UK, lo que refleja el impacto positivo de esta iniciativa. Según Prempeh, los niveles de energía y satisfacción laboral aumentaron significativamente, y se espera que el nuevo espacio ayude a mejorar la retención de talento y atraer nuevos profesionales a la empresa.
Technogym es una empresa italiana especializada en el diseño y fabricación de equipos de fitness y soluciones para el bienestar. Fundada en 1983, además de equipos, Technogym desarrolla plataformas digitales y servicios de fitness conectados, que permiten a los usuarios acceder a programas personalizados de entrenamiento y monitorear su progreso a través de la tecnología. Samsung UK es la división de Samsung Electronics ubicada en el Reino Unido. Samsung UK es la sede regional que gestiona las operaciones comerciales, de marketing y de ventas en el Reino Unido, ofreciendo una gama de productos y servicios tanto a consumidores como a empresas.
Echelon se asocia con Flex, proveedor de soluciones de pago

Echelon se asocia con Flex, proveedor de soluciones de pago

Echelon, empresa especializada en equipos de entrenamiento conectados, anunció su asociación con Flex, proveedor de soluciones de pago para salud y bienestar. Esta alianza permitirá a los clientes de Echelon utilizar sus cuentas de ahorro para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) para la compra de equipos, membresías y accesorios de la marca.

Según Flex, esta iniciativa podría representar un ahorro neto del 30-40% para los consumidores. En esta línea, Lou Lentine, fundador y CEO de Echelon, destaca que la empresa busca brindar herramientas accesibles para mejorar el bienestar de las personas. “Desde el lanzamiento de esta asociación, vimos un crecimiento significativo en las transacciones de HSA/FSA, beneficiando tanto a nuestros clientes como a la compañía”, afirma. La colaboración con Flex se suma a otras alianzas estratégicas de Echelon, como su reciente trabajo con Kineon, empresa creadora del dispositivo de terapia de luz MOVE+. Además, Flex también trabaja con marcas como Ultrahuman, Centr, CorePower Yoga, Orangetheory, iFIT y Tempo, entre otras.
Por su parte, Sam O’Keefe, CEO de Flex, señala que su misión es ayudar a los consumidores a maximizar los beneficios de sus cuentas de salud y bienestar. “Al asociarnos con Echelon, transformamos la experiencia de pago y apoyamos a una marca que motiva a las personas a mejorar su estado físico”, expresa. El anuncio coincide con el lanzamiento de nuevos productos de Echelon, incluyendo Strength Home, un sistema de entrenamiento de fuerza conectado. Además, la empresa presentó recientemente ActiveMD, una plataforma de telesalud enfocada en la prescripción de medicamentos para la pérdida de peso combinados con planes de entrenamiento.  
Mejorar la salud de los trabajadores generaría U$11,7 mil millones globales

Mejorar la salud de los trabajadores generaría U$11,7 mil millones globales

Mejorar la salud de los trabajadores generaría U$11,7 mil millones de dólares globales, según un informe del McKinsey Health Institute en colaboración con el Foro Económico Mundial. En este sentido, McKinsey sostiene que el bienestar de los empleados no solo es una responsabilidad ética de las empresas, sino también una estrategia clave para mejorar la productividad y la sostenibilidad organizacional. El informe también aborda los desafíos existentes: solo el 57% de los empleados encuestados en todo el mundo reportaron una buena salud integral, definida como el equilibrio entre la salud mental, física, espiritual y social. Además, ciertos grupos como mujeres, personas LGBTQI+, jóvenes, neurodivergentes y empleados con menor estabilidad financiera tienden a presentar peores indicadores de salud laboral. En este sentido, mejorar el acceso a tratamientos para la menopausia y la endometriosis podría aportar un impulso anual de 130.000 millones de dólares a la economía mundial de aquí a 2040. La investigación resalta que el bienestar laboral es un incentivo tan fuerte como el salario, especialmente para la Generación Z y para aquellos con puntuaciones más bajas en salud mental. Asimismo, los inversores están prestando más atención a la forma en que las empresas gestionan la salud de los empleados, incluyendo factores como la felicidad, el estrés y el propósito en el trabajo dentro de los criterios de evaluación para índices bursátiles como el S&P 500.
Para abordar estos desafíos, el informe sugiere intervenciones específicas, como el acceso a psicólogos, talleres de bienestar, campañas de concientización y aplicaciones de meditación. IKEA Canadá, por ejemplo, introdujo los "Días de Bienestar", que permiten a los empleados tomarse hasta 12 días al año por razones personales, lo que redujo su rotación de personal del 35% al 24,5%. Por su parte, la aseguradora Vitality implementó controles de salud, asesoramiento sobre salud mental y paseos de liderazgo a la hora del almuerzo, lo que resultó en una reducción del 50% en el presentismo y un 28% menos de ausencias por enfermedad. El informe concluye que no existe una solución única para todos y que los líderes deben adaptar estrategias a las necesidades de cada grupo de empleados. Las empresas que integren el bienestar en su cultura organizacional no solo mejorarán la salud y satisfacción de sus empleados, sino que también fortalecerán su desempeño financiero y su capacidad de retención del talento. La investigación, publicada en colaboración con el Foro Económico Mundial con motivo de Davos 2025, subraya que una fuerza laboral saludable es más resiliente y adaptable. Para acceder al informe completo visita aquí.
El entrenamiento personal con IA lidera las tendencias en Londres, Inglaterra

El entrenamiento personal con IA lidera las tendencias en Londres, Inglaterra

El entrenamiento personal con inteligencia artificial (IA) encabeza las tendencias en Londres, Inglaterra, según una encuesta reciente a 500 adultos. El 72 % de los participantes manifestó interés en explorar nuevas formas de entrenamiento en 2025. Entre las opciones más atractivas también se destacan las sesiones de realidad virtual y las clases grupales basadas en trabajo en equipo. Las actividades al aire libre también ocupan un lugar destacado en las preferencias de los londinenses. Un 25 % de los encuestados manifestó interés en entrenamientos de aventura al aire libre y retiros de fitness, mientras que otro 17 % se inclina por clases de microentrenamiento, diseñadas para durar 20 minutos o menos y adaptarse a estilos de vida acelerados.
Otra tendencia emergente es el "sweatworking", que combina ejercicio y networking. Un 16 % de los encuestados considera integrar sus rutinas de entrenamiento con actividades profesionales, convirtiendo el gimnasio en un espacio para fortalecer tanto el cuerpo como las relaciones laborales.
Sin embargo, no todos logran incorporar el ejercicio a su rutina diaria. El 48 % de los participantes admitió que no entrena tanto como le gustaría, y el 30 % señaló la falta de tiempo como la principal barrera. Además, un 28 % indicó que problemas de visión dificultan su desempeño físico, mientras que un 19 % reconoció que esto ha afectado su motivación para entrenar. La investigación fue encargada por Specsavers, una cadena internacional de ópticas y audiología con sede en el Reino Unido, con el objetivo de analizar cómo el uso de gafas puede influir en la práctica deportiva. En respuesta a estos hallazgos, la empresa ha lanzado una prueba gratuita de lentes de contacto para aquellos con prescripción válida, con la intención de ayudar a las personas a alcanzar sus metas de acondicionamiento físico en 2025.
Barry's nombra a Steve Padis como director financiero y vicepresidente

Barry’s nombra a Steve Padis como director financiero y vicepresidente

La cadena de entrenamiento de HIIT, Barry’s, nombra a Steve Padis como director financiero y vicepresidente de estrategia. Padis, quien se unió a la empresa en 2018 como director de estrategia, jugó un papel clave en la estabilidad financiera de la marca durante la pandemia. Antes de su llegada a Barry’s, trabajó en Deloitte y obtuvo un MBA en la Escuela de Negocios Marshall de la USC. En su nuevo rol, Padis se encargará de supervisar las operaciones financieras y estratégicas de la compañía, incluyendo la gestión de informes financieros, el desarrollo de estrategias de crecimiento y el apoyo a la expansión global de Barry’s. Su nombramiento llega poco después de que la empresa anunciara una asociación con Princeton Equity Group, lo que impulsará la próxima fase de crecimiento de la marca. Padis recordó cómo descubrió Barry’s en 2017 mientras vivía en Marina del Rey, California. “Había oído hablar de Barry’s y quería sentirme seguro el día de nuestra boda, así que arrastré a mi ahora esposa, Kelli, a nuestra primera clase en el estudio de Venice", cuenta y prosigue: "Después de una sesión intensa de 50 minutos, quedé enganchado y nunca miré atrás”.
La alianza con Princeton Equity Group, que cuenta con experiencia en inversiones en empresas con múltiples sedes, permitirá a Barry’s fortalecer sus operaciones y acelerar su crecimiento. Padis destaca que, aunque la empresa avanzaba con buen ritmo en sus primeros años, la pandemia afectó su trayectoria y nunca logró retomar completamente su ritmo de expansión. “Estoy muy entusiasmado con esta asociación, ya que nos permitirá dejar atrás esos años difíciles y enfocarnos en lo que vinimos a hacer en Barry’s”, afirma Padis. Barry’s es una cadena de estudios de entrenamiento de alta intensidad ( HIIT ) fundada en 1998 en Los Ángeles. Es conocida por su icónica "Red Room" , una sala con luces rojas donde se realizan entrenamientos de 50 minutos que combinan cinta de correr, pesas y entrenamiento funcional .  
Smart Fit será el gimnasio oficial de la Selección de México hasta 2026

Smart Fit será el gimnasio oficial de la Selección de México hasta 2026

La cadena de gimnasios Smart Fit será el gimnasio oficial de la Selección Nacional de México, un acuerdo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta alianza posiciona a la cadena como patrocinador del equipo nacional en su camino hacia la Copa Mundial de Fútbol 2026, que será organizada por México, Estados Unidos y Canadá. La colaboración busca fomentar un estilo de vida saludable y acercar el fitness al fútbol. En este sentido, Juan Diego Morales, director de marketing de Smart Fit México, destaca que este acuerdo representa un paso importante para el futuro del deporte en el país y una oportunidad para unir la pasión por el ejercicio con la emoción del fútbol. La alianza llega en un momento clave para ambas partes. Mientras la Selección Mexicana busca fortalecer su imagen de cara al Mundial, Smart Fit, que llegó en 2011 a México, busca consolidarse en el mercado fitness de América Latina. Actualmente, la cadena tiene un total de 395 gimnasios operando en el país.
Centr y MNLY crean un ecosistema integral de salud masculina

Centr y MNLY crean un ecosistema integral de salud masculina

Centr, la plataforma de fitness fundada por el actor Chris Hemsworth, firmó una alianza estratégica con MNLY para crear un ecosistema integral de salud masculina. Esta colaboración tiene como objetivo integrar los programas de entrenamiento físico y nutrición de Centr con los diagnósticos avanzados y planes de suplementos personalizados de MNLY, creando una experiencia de salud holística para los hombres. En esta línea, Luke Hartelust, CEO de MNLY, comenta sobre la alianza: “La experiencia en fitness de Centr complementa perfectamente nuestro enfoque, permitiéndonos ofrecer estrategias holísticas y personalizadas que capacitan a los hombres a tomar el control de su salud”. Por su parte, Andrew Sugerman, CEO de Centr, expresa: “Centr nació con la idea de ofrecer bienestar y fitness de la mejor calidad a todos, y la visión de MNLY en salud de precisión se alinea perfectamente con nuestra misión". Desde su creación en 2019, Centr ofrece una amplia gama de programas de entrenamiento, como HIIT, boxeo, pilates, fuerza, cardio y MMA. En 2022, Centr fue adquirida por HighPost Capital, una firma de inversión privada, lo que permitió expandir sus servicios y mejorar su oferta. La plataforma no solo se dedica al acondicionamiento físico, sino que también integra el bienestar integral de sus usuarios.
Por su parte, MNLY es una empresa de salud masculina que se especializa en soluciones preventivas a través de análisis de sangre, ofreciendo suplementos y modificaciones en el estilo de vida de acuerdo con los resultados obtenidos. Juntas, las dos marcas proporcionan una plataforma que combina el fitness con la salud personalizada, permitiendo a los hombres obtener información detallada sobre su bienestar, incluyendo aspectos clave como concentración, resistencia, recuperación, sueño y estado de ánimo.
McFit incorpora equipos de fuerza "Signature Line"

McFit incorpora equipos de fuerza «Signature Line»

La cadena de gimnasios McFit incorpora los equipos de fuerza "Signature Line"  en sus gimnasios modernizados. Esta serie de máquinas de entrenamiento de fuerza avanzadas hasta ahora eran más comunes en centros de alto rendimiento y en la preparación de culturistas profesionales. Entre estos equipos destacan la Belt Squat Machine y la Nackenpresse, diseñadas para optimizar el trabajo muscular sin comprometer las articulaciones. Además de la llegada de estos equipos de última generación, McFit está rediseñando sus instalaciones para ofrecer espacios más amplios y funcionales. Se agregaron grandes espejos en las zonas de entrenamiento con pesas, incluyendo el área de mancuernas, donde ahora se pueden encontrar pesos de hasta 60 kg. Estos cambios buscan mejorar la comodidad y eficiencia del entrenamiento para los usuarios. Otro avance clave en la modernización es la expansión de las zonas exclusivas para mujeres . Tradicionalmente limitados a pocos equipos, ahora cuentan con racks de pesas, bancos, máquinas de fuerza como la prensa de piernas y el hip Thrust, además de una pared de espejos de gran tamaño. En algunas sedes, incluso se implementó un “gimnasio dentro del gimnasio”, accesible solo desde los vestuarios femeninos.
Los entusiastas del entrenamiento funcional también encontrarán mejoras significativas. Se integraron zonas específicas para disciplinas como calistenia, Hyrox y CrossFit, con barras para dominadas, cajas pliométricas, pesas rusas, wallballs y remos ergométricos. Además, se instalaron cuatro plataformas de levantamiento olímpico, ideales tanto para entrenamiento serio como para la creación de contenido en redes sociales. Entre los servicios adicionales destaca la incorporación de fuentes de agua gratuitas en todas las sucursales, eliminando la necesidad de comprar botellas en dispensadores automáticos. Para atraer al público más joven, también se instalaron mesas de ping-pong con paletas de mayor peso, combinando entretenimiento con un ligero trabajo de fuerza en brazos y hombros. Las primeras sedes renovadas incluyen Heilbronn, Viena y Múnich, donde los cambios fueron bien recibidos. En los próximos meses, la modernización comenzará en Colonia, la región de Rhein-Main y Hamburgo, con una inversión total de cientos de millones de dólares en los próximos años.
Snap Fitness implementa la aplicación CoverMe Fitness

Snap Fitness implementa la aplicación CoverMe Fitness

Snap Fitness, propiedad de Lift Brands, implementa la aplicación CoverMe Fitness en sus 75 franquicias del Reino Unido e Irlanda del Norte. Esta herramienta optimiza la gestión de equipos y la cobertura de clases, asegurando que los instructores y entrenadores cumplan con los requisitos de certificación y seguros correspondientes.

La integración de CoverMe Fitness se volvió un requisito obligatorio para los gimnasios de la cadena en la región, con el objetivo de agilizar los procesos operativos y mejorar la eficiencia en la administración de personal. En esta línea, Paul Stevenson, director de operaciones de Lift Brands, destaca que esta medida refuerza el cumplimiento normativo y facilita la organización de los horarios de clases grupales. Por su parte, John Davies, director general de Snap Fitness Tooting en Londres, subraya la utilidad de la aplicación al simplificar la búsqueda de instructores sustitutos, un proceso que anteriormente demandaba mucho tiempo. Por su parte, Rosanna Tucker, directora ejecutiva de CoverMe Fitness, señala que la automatización de los procesos de cumplimiento ahorra alrededor de 10 horas semanales en tareas operativas, permitiendo a los gerentes enfocarse en mejorar la experiencia de los miembros.
Snap Fitness es una cadena de gimnasios global fundada en 2003 en los Estados Unidos. Se caracteriza por ser un gimnasio 24/7. Por su parte, CoverMe Fitness es una empresa que se especializa en ofrecer soluciones de entrenamiento personalizadas y servicios de fitness en línea. Su enfoque está en proporcionar entrenamiento virtual, que permite a los usuarios acceder a clases y programas de ejercicio desde la comodidad de su hogar o en cualquier lugar.