Ene 3, 2024
Investigaciones, ,

El 49% de los empleados a nivel global tiene una salud integral positiva

El 49% de los empleados a nivel global tiene una salud integral positiva, según una encuesta del McKinsey Health Institute a más de 30,000 empleados en 30 países. Esta categoría de la salud holística abarca dimensiones físicas, mentales, sociales y espirituales. Entre los encuestados, la mayor proporción de puntuaciones positivas fueron para la salud física (70%), y dos tercios de los empleados informaron puntuaciones positivas en salud física y mental. Las puntuaciones más bajas se dieron en salud espiritual (58%). Sin embargo, empleados más jóvenes (18-24 años) y de empresas más pequeñas reportan menores puntuaciones en salud integral. En esta línea, la investigación también señala que la falta de compromiso y desgaste de empleados podría costar a empresas medianas hasta U$355 millones de dólares anuales. El informe destaca la necesidad urgente de replantear la percepción de la salud de los empleados, instando a los empleadores a implementar estrategias integrales que aborden tanto las demandas laborales como los facilitadores. Mejorar la salud integral no solo beneficia el rendimiento laboral sino que también tiene un impacto positivo en la economía y la sociedad en general. Para respaldar este cambio, McKinsey Health insta a promover intervenciones organizacionales, de equipo, laborales e individuales, como políticas flexibles, capacitación en liderazgo y programas digitales de salud en el lugar de trabajo. Para ver el informe completo acceda aquí.
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Dic 28, 2023
Investigaciones,

Los empleados valoran las iniciativas de bienestar en sus trabajos

Los empleados expresan optimismo ante las iniciativas de bienestar impulsadas por empleadores, según el Informe Bentley-Gallup Business in Society. La encuesta consultó a 5458 adultos estadounidenses a través del Panel Gallup, revelando que los trabajadores consideran positivamente diversas medidas de bienestar. Entre las iniciativas mejor valoradas se encuentran:
  1. Semana laboral de cuatro días (77%): los empleados anticipan un impacto positivo en su bienestar con esta opción.
  2. Días de salud mental (74%): ofrecer días dedicados a la salud mental también recibe altas calificaciones.
  3. Limitar trabajo fuera del horario laboral (73%): restringir la carga laboral fuera del horario oficial es percibido como beneficioso.
Particularmente, la limitación de horas de trabajo fuera del horario y los días de salud mental obtuvieron las calificaciones más altas por su impacto percibido extremadamente positivo en el bienestar (50% y 49%, respectivamente). En cuanto a la semana laboral de cuatro días, el 77% de los trabajadores estadounidenses ve un efecto positivo en su bienestar, siendo más optimistas los empleados más jóvenes. Cabe destacar que Estados Unidos enfrenta una crisis de bienestar, con el 51% de adultos clasificados como "prósperos" según el Índice de Evaluación de Vida de Gallup. El 5.6% se considera "sufridores", la tasa más alta desde 2008. Los trabajadores buscan empleadores que prioricen su bienestar, pero solo el 25% siente que su empleador realmente se preocupa por ello. Ante estas tendencias, el informe Bentley-Gallup destaca la necesidad de explorar nuevas estrategias para abordar el bienestar en el lugar de trabajo y entender cómo estas políticas impactan en el compromiso y el agotamiento laboral.
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Dic 18, 2023
Internacionales,

Una empresa china bonificará a sus empleados por su actividad física

Una empresa papelera china bonificará a sus empleados por su actividad física. La compañía Dongpo Paper, con sede en la provincia de Guangdong, abandona su tradicional sistema de bonificación de fin de año basado en el desempeño para implementar un sistema de recompensas centrado en el fitness, con el objetivo de promover un estilo de vida saludable dentro de la organización. De acuerdo con el plan, los empleados pueden obtener una bonificación mensual completa al correr 50 kilómetros, con bonificaciones proporcionales para distancias más cortas. En esta línea, correr 40 km otorga una bonificación del 60%, mientras que 30 km resulta en un 30% de bonificación. Aquellos que alcancen los 100 kilómetros recibirán un 30% adicional. La política también incluye el senderismo de montaña y la marcha rápida, contribuyendo con el 60% y el 30%, respectivamente, al requisito total de ejercicio. Las distancias se monitorean a través de aplicaciones en los teléfonos de los empleados. El director ejecutivo de Dongpo Paper, Lin Zhiyong, respalda la iniciativa, destacando que "una empresa puede perdurar mucho tiempo cuando sus empleados están sanos". La cuenta oficial de WeChat de Dongpo Paper informó que la mayoría de los empleados -alrededor de 100- califican para el bono completo, señalando que el nuevo plan les permite "obtener salud y dinero".
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Oct 25, 2019
Lanzamientos, , , , , , , , , , , , ,

Fitworks mejora el clima laboral a través del ejercicio físico

Desde el año 2015, la empresa Fitworks ofrece planes integrales de actividad física en el ámbito laboral. "Nuestra intervención impacta directa y positivamente en el rendimiento de cada trabajador", asegura Alberto Álvarez, profesor de educación física y cofundador de Fitworks junto al también profesor Nicolás Franco.

“Trabajamos durante años en el mundo del fitness hasta que nos dimos cuenta de que era tiempo de llevar el ejercicio físico fuera del ámbito tradicional del gimnasio y llegar a las empresas con programas de bienestar corporativo”, agrega Álvarez.

Fitworks presta hoy servicios in company como clases de estiramiento, yoga, mindfullness y técnicas posturales. También ofrece ejercicios adaptados, que son especialmente diseñados para prevenir lesiones en operarios y administrativos. "Mejoramos la calidad de vida de los empleados y, en consecuencia, el clima laboral en la empresa", dice Franco.

Por su parte Álvarez explica: “Contamos con un equipo interdisciplinario que desarrolla programas integrales de actividad física y salud, dándole respuesta a las necesidades específicas de cada organización a fin de asegurar resultados positivos y poder brindar asesoramiento continuo a nuestros clientes y a sus colaboradores”.

“Estamos convencidos de que nuestro servicio revolucionará el ambiente laboral generando beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas”, agrega Franco. Actualmente, más de 2000 empleados de compañías de la talla de Cencosud, Toyota, Muchnick, Aesa, Epiroc, Volvo, entre otras, participan de los programas de Fitworks.

Como parte de sus servicios, esta empresa también organiza jornadas de masajes express, coordina grupos de running, brinda charlas saludables y organiza actividades al aire libre, fuera del horario laboral, que sirven para estrechar vínculos entre los empleados.

Más información sobre Fitworks en www.fitworksactivate.com.ar

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