Los directores ejecutivos (CEOs) priorizan más el compromiso y la participación de los empleados que el costo de los programas de bienestar laboral, según un estudio global de Wellhub, la plataforma de bienestar corporativo. El informe, titulado “Retorno del Bienestar 2025” (The Return on Wellbeing), se basa en una encuesta a más de 1500 líderes empresariales de diez países. Los resultados indican que el principal desafío para los ejecutivos no es la inversión económica, sino lograr que los empleados utilicen y aprovechen los recursos ofrecidos.

Según el informe, el 82 % de los directores ejecutivos considera que estas iniciativas generan impactos positivos, vinculados a mayor productividad, menor ausentismo, mayor retención de talento y reducción de los costos sanitarios. La investigación muestra que el bienestar laboral ya no es percibido como un beneficio adicional, sino como un activo estratégico que incide directamente en el rendimiento organizacional.

El estudio también expone una brecha significativa entre el bienestar autopercibido por los ejecutivos y por los empleados. Mientras que el 93 % de los primeros califica su estado como excelente o bueno, solo el 63 % de los trabajadores tiene esa percepción. Esta diferencia, según Wellhub, refuerza la necesidad de extender los beneficios que disfrutan los líderes, como terapia o prácticas de mindfulness, al resto del personal.

Además, un 58 % de los encuestados afirma que disponer de horarios más flexibles mejora su bienestar, y un 45 % cree que fomentar modelos laborales adaptables es esencial para el éxito de estas iniciativas. En este sentido, el informe de Wellhub propone una hoja de ruta para que los departamentos de Recursos Humanos aumenten la inversión en bienestar.

Entre las estrategias sugeridas se encuentran la entrega de informes mensuales de impacto, el desarrollo de programas piloto basados en datos, la implicación activa del liderazgo y el uso de métricas para abordar objeciones. En esta línea, Cesar Carvalho, CEO y cofundador de Wellhub, señala que «el bienestar debe comenzar desde la alta dirección, no solo con presupuesto, sino con compromiso personal» y destaca que «los líderes que adoptan hábitos saludables motivan a sus equipos a hacer lo mismo, generando una cultura organizacional más fuerte y sostenible».

La encuesta se realizó entre el 24 de enero y el 7 de febrero de 2025, con una muestra de ejecutivos de empresas con más de 100 empleados en países como Estados Unidos, México, Brasil, Argentina, España, Italia, Alemania y Reino Unido. Wellhub ofrece una suscripción integral a servicios de fitness, terapia, nutrición y sueño, utilizada por más de 23 000 empresas en 13 países. Para leer el informe completo visita aquí.

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