La cadena británica de gimnasios The Gym Group reunió a sus directivas en un panel realizado en su oficina central en Londres, Reino Unido, como parte de las actividades por el Día Internacional de la Mujer. El encuentro se desarrolló en línea con el lema “Give To Gain” y contó con la participación de Tamsin Todd, Ruth Jackson, Catherine Ferma, Amy Binns y Rona Kelly, quienes compartieron experiencias sobre el desarrollo profesional dentro del sector y abordaron temas como la superación de barreras laborales, la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, la autoconfianza y la importancia de promover entornos laborales inclusivos.

Ruth Jackson es directora de personas de la compañía, responsable de la estrategia de recursos humanos y del desarrollo de cultura organizacional, además de instructora certificada de programas de Les Mills. Por su parte, Catherine Ferma es directora de operaciones de la empresa y la encargada de supervisar el funcionamiento de la red de gimnasios y la implementación de estándares de servicio.

Asimismo, Amy Binns es directora de marketing de la cadena, responsable de las estrategias de comunicación y captación de socios y Rona Kelly es responsable del área inmobiliaria de la compañía, a cargo del desarrollo de nuevas ubicaciones, la apertura de clubes y la gestión de las instalaciones.

También formó parte del panel Tamsin Todd, directora no ejecutiva de The Gym Group, especialista en crecimiento estratégico y en transformación organizacional, con trayectoria previa en compañías tecnológicas como Amazon y Microsoft. En paralelo, la empresa informó que su programa Female Health First fue seleccionado como finalista en los British HR Awards 2026, reconocimiento que distingue iniciativas orientadas al bienestar y la inclusión en el ámbito laboral.

Además, The Gym Group participó en el desarrollo del proyecto Safer Spaces to Move, una iniciativa impulsada por ukactive y Sport England a través de la campaña This Girl Can, orientada a mejorar la seguridad y la confianza de mujeres y niñas en gimnasios y centros deportivos.

El programa de ukactive y Sport England incluye recursos gratuitos para operadores del sector, como guías operativas, módulos de formación para el personal y recomendaciones para prevenir situaciones de acoso, intimidación o conductas inapropiadas, con el objetivo de promover espacios de actividad física más inclusivos.

En su informe anual de 2024, The Gym Group fijó como meta alcanzar el equilibrio de género 50/50 para 2030 y aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, además de impulsar programas internos de formación y mentoría. La compañía también cuenta con la certificación Menopause Friendly Employer y comenzó el proceso para obtener la acreditación Menstruation Friendly junto a la organización Henpicked que trabaja en temas de bienestar laboral, diversidad e inclusión.