El principal desafío para los gimnasios es la brecha estructural en la preparación del talento, según la International Sports Sciences Association (ISSA). El informe “The 2026 Fitness Hiring Report: Closing the Readiness Gap: A New Era for Fitness Careers” indica que los operadores enfrentan este escenario más que una simple escasez de mano de obra.

El informe, elaborado a partir de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, una encuesta nacional a gimnasios asociados a ISSA y los aportes del primer ISSA Global Summit, señala que el conocimiento técnico del fitness ya no es el único criterio para el éxito profesional en la industria.

El empleo de entrenadores fitness en Estados Unidos proyecta un crecimiento del 12% entre 2024 y 2034, con un promedio aproximado de 74.200 oportunidades laborales anuales. Sin embargo, según indica ISSA, los operadores de gimnasios de todos los segmentos de la industria reportan dificultades para encontrar candidatos preparados para contribuir a las operaciones del negocio desde el primer día.

“Los operadores de gimnasios no solo necesitan postulantes; necesitan profesionales confiables y preparados para trabajar, que comprendan cómo impulsar la retención de clientes, traducir los datos de salud en cambios de comportamiento y generar flujos sostenibles de ingresos desde su primer día en el gimnasio”, explica Warren Heffelfinger, CEO de ISSA.

Entre los principales hallazgos del informe, ISSA destaca que los gimnasios enfrentan procesos de contratación prolongados, que con frecuencia superan las dos a cuatro semanas, lo que genera pérdidas inmediatas de ingresos y una mayor presión sobre el personal existente.

Además, el 94% de los gimnasios asociados a ISSA que participaron en la encuesta afirma que utilizaría una plataforma que ofreciera entrenadores previamente evaluados, preparados para incorporarse al trabajo y con credenciales verificadas para agilizar sus procesos de selección.

Según ISSA, Snap Fitness busca incorporar 4.000 entrenadores a nivel global, Anytime Fitness identifica un déficit aproximado de 1.300 coaches en sus 2.300 ubicaciones nacionales y sus socios internacionales, mientras que LeeJam, en Arabia Saudita, requiere de forma inmediata 400 entrenadores personales.

Asimismo, el informe indica que la próxima ventaja competitiva para los profesionales del fitness va más allá de una certificación básica. Los operadores priorizan competencias relacionadas con la captación de clientes, las operaciones del negocio y la capacitación para segmentos de rápido crecimiento, como la población mayor de 50 años activa.

El informe incorpora datos recopilados en la Gym Partner Hiring Survey realizada por ISSA en marzo, la encuesta a participantes del Global Summit de junio y las transcripciones de 58 sesiones de liderazgo desarrolladas durante ese encuentro virtual. Para leer el documento completo, visite aquí.