Peloton evalúa despedir a 500 empleados más, el 12% por ciento de sus colaboradores. Si se concreta el plan, la compañía reduciría sus miembros a 3.800 empleados en todo el mundo. Su actual director ejecutivo, Barry McCarthy, está tratando de que la empresa recupere su rentabilidad en seis meses.

El año pasado, Peloton tenía un total de 8,600 empleados. Esta sería la cuarta ronda de despidos durante el 2022, y se espera que los recortes afecten principalmente a los empleados que trabajan en Marketing.

En febrero de este año, Peloton despidió a 2800 empleados, a 500 en julio y casi 800 en agosto. A su vez, en este último mes, Peloton informó una pérdida de U$ 1.2 mil millones de dólares, una disminución en la membresía y una caída del 28% en los ingresos.

La compañía empezó a vender equipos y prendas de vestir en Amazon y Dick’s Sporting Goods y recientemente llegó a un acuerdo de demanda con Lululemon. Otro de los cambios que tuvo fue que, en septiembre, la jefa de marketing de Peloton ,Dara Treseder, dejó la empresa.

Además, para el próximo año podría subcontratar la producción de sus bicicletas y cintas de correr y cerrar sus salas de exhibición minoristas.