La industria del fitness sigue dominada por los hombres. Así lo señala un estudio reciente de Sport Alliance y Women in Fitness Association (WIFA) que asegura que el 70% de los hombres que trabajan por cuenta propia son dueños de gimnasios, mientras que solo el 29% de las mujeres son propietarias. La encuesta se realizó online entre septiembre de 2021 y marzo de 2022 a un total de 679 personas del sector.

Especialmente en los roles de liderazgo, se ve una gran diferencia porcentual entre mujeres y hombres. El 47% de los hombres empleados por una empresa en la industria del fitness están en un rol de liderazgo. Entre las mujeres, ese número es 11 puntos porcentuales menor. En cuanto al autoempleo, los hombres constituyen el 70% de los propietarios de gimnasios, mientras que entre las mujeres la cifra es del 29%.

“Estos datos muestran que los hombres tienen mayores probabilidades de ocupar puestos de liderazgo en las empresas que las mujeres. Mientras que entre los autónomos, la mayoría de las mujeres son entrenadoras en lugar de dirigir sus propios negocios», explica Maike Kumstel, desarrolladora de negocios internacionales en Sport Alliance.

Como los principales obstáculos para alcanzar sus objetivos profesionales, las personas mencionaron «sentirse subestimados y no respetados» y con «pocas posibilidades de ser promovidos». Las mujeres también destacaron como un obstáculo importante el hecho de que es difícil combinar la familia y el trabajo.

Para las mujeres que están en posiciones de liderazgo, el 27% dice que su camino para convertirse en líder fue más difícil debido a su género. Por el contrario, entre los hombres, solo el 7% afirma lo mismo. Las mujeres líderes sienten que el desequilibrio de género en el lugar de trabajo se traduce en menores oportunidades de promoción, discriminación de género y menor salario.

«Como no ejecutivos, hombres y mujeres enfrentan obstáculos similares en sus trayectorias profesionales. Pero al ascender en la escala profesional, la brecha de género se vuelve más pronunciada, lo que resulta en desventajas para las mujeres. Lamentablemente, ser jefe en 2022 sigue siendo un dominio masculino», dice Artur Jagiello, director de marketing y comunicaciones de Sport Alliance.

Cuando se les preguntó sobre el sesgo de género en sus empresas, el 82% de los hombres respondió que no hay ninguno. Pero entre las mujeres, el 64% dio la misma respuesta. A su vez, el 19% de las mujeres dijo que no podían asegurar si hubo un sesgo de género (el 7% aseguró lo mismo).

A consultarles a las mujeres si una distribución equitativa de género en los puestos de liderazgo en su lugar de trabajo es importante, el 59% de las mujeres respondió que sí lo es. En comparación, sólo 35% de los hombres manifestó la misma opinión.

«Queremos llamar la atención sobre este tema», menciona Jagiello. «Sólo cuando hay conciencia de la situación actual, algo puede cambiar. Algunas empresas tienen estrategias y acciones ya iniciadas para abordar el problema, sabiendo que hay algo por hacer para mejorar la igualdad en la industria del fitness. Sin embargo, como en muchas otros sectores, todavía queda un largo camino por recorrer».