Los empleados valoran las iniciativas de bienestar en sus trabajos

Los empleados valoran las iniciativas de bienestar en sus trabajos

Los empleados expresan optimismo ante las iniciativas de bienestar impulsadas por empleadores, según el Informe Bentley-Gallup Business in Society. La encuesta consultó a 5458 adultos estadounidenses a través del Panel Gallup, revelando que los trabajadores consideran positivamente diversas medidas de bienestar.

Entre las iniciativas mejor valoradas se encuentran:

  1. Semana laboral de cuatro días (77%): los empleados anticipan un impacto positivo en su bienestar con esta opción.
  2. Días de salud mental (74%): ofrecer días dedicados a la salud mental también recibe altas calificaciones.
  3. Limitar trabajo fuera del horario laboral (73%): restringir la carga laboral fuera del horario oficial es percibido como beneficioso.

Particularmente, la limitación de horas de trabajo fuera del horario y los días de salud mental obtuvieron las calificaciones más altas por su impacto percibido extremadamente positivo en el bienestar (50% y 49%, respectivamente).

En cuanto a la semana laboral de cuatro días, el 77% de los trabajadores estadounidenses ve un efecto positivo en su bienestar, siendo más optimistas los empleados más jóvenes. Cabe destacar que Estados Unidos enfrenta una crisis de bienestar, con el 51% de adultos clasificados como «prósperos» según el Índice de Evaluación de Vida de Gallup. El 5.6% se considera «sufridores», la tasa más alta desde 2008.

Los trabajadores buscan empleadores que prioricen su bienestar, pero solo el 25% siente que su empleador realmente se preocupa por ello. Ante estas tendencias, el informe Bentley-Gallup destaca la necesidad de explorar nuevas estrategias para abordar el bienestar en el lugar de trabajo y entender cómo estas políticas impactan en el compromiso y el agotamiento laboral.